La thématique de la parité dans les fonds – Marypat Smucker, CFA

Est-il rentable d’investir dans des entreprises dirigées par des femmes ?

Formulée de cette manière, la question peut faire peur. Parmi les objectifs de développement durable (ODD), on trouve la parité hommes-femmes. Cette thématique peut alors être retenue comme investissable (available for investment), au même titre que l’impact sociétal de la microfinance, par exemple. Pour être politiquement correct, on parlera alors de thématique d’investissement paritaire. Ces fonds thématiques sont-ils performants ? La réponse est loin d’être aisée à formuler.

Plusieurs études tendent à montrer que les entreprises ayant une part plus élevée de femmes au sein des instances dirigeantes, ont un ROE plus élevé que les autres. Une certitude : les entreprises améliorent leur politique sur le sujet de la parité. Mais le nombre d’entreprises cotées dirigées par des femmes est encore amplement minoritaire. Ceci implique que l’univers d’investissement pour la thématique de la parité est très restreint. La mise en évidence d’une surperformance n’est donc pas évidente. Les premiers fonds ont été lancés en 2015. Des indices WIL (“Women In Leadership”) permettent de suivre la performance de ces fonds. Habituellement, 10% des gérants de fonds sont des hommes. Parmi les gérants de fonds thématiques parité, 60% sont des femmes. Il semblerait que depuis le début de l’année cette parité ait été valorisée en bourse. A suivre… 

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