Parité dans la finance, c’est partout la même chose – Stacey Chin, Alexis Krivkovich, Marie-Claude Nadeau, Mc Kinsey

Plus une entreprise tend vers la parité, plus elle est rentable. C’est ce que l’on peut lire parmi les toutes premières lignes de l’étude de Mc Kinsey “Women in the Workplace”, étude uniquement réalisée aux US. Le décor est planté ! A noter que selon l’étude de Mc Kinsey, la mixité culturelle ajoute encore un peu plus de rentabilité. Ici comme ailleurs, les femmes prennent du retard dans leur progression dans le monde financier dès le début de leur carrière. Soit elles manquent d’ambitions, soit elles manquent de confiance en elles, soit elles ne sont pas supportées par leur hiérarchie dans leur démarche de progression. Au début de leur carrière, les femmes sous-estiment l’importance d’établir un réseau au sein de leur entreprise avec leurs aînées, susceptibles de les former et les accompagner. Bref, la finance doit se moderniser en termes de parité. Nous sommes tous différents, différentes et complémentaires. A quand les présentations où il y aura tant d’hommes que de femmes dans l’assemblée ?

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